MOOC Travail Flexible

Inscription 100% gratuite !

Télétravail, mobilité, coworking, tiers-lieux : le travail à l’ère digitale

ico1

Inscription gratuite

demarrage

Démarrage le 22 mai 2017

duree

4 semaines de formation

certificat

Certificat de réussite

rocket

Des activités pédagogiques inédites !

temoignage

Des témoignages d’entreprises et d’administrations

Le programme

Objectifs

obj

  • Évaluer les bénéfices du travail flexible (santé, finances, productivité) et connaître les points de vigilance
  • Identifier les étapes clés de la mise en place du travail flexible dans son organisation
  • Appréhender les nouvelles formes d’organisation des lieux de travail
  • Expérimenter de nouvelles pratiques collaboratives en réseau et développer son agilité numérique

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Module 1 : La révolution du travail

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    • Le travail flexible : nouvelles formes et nouveaux lieux
    • Les nouvelles attentes des salariés : souplesse, qualité du cadre de travail
    • Les bénéfices-risques du travail flexible et du télétravail

                      Module 2 : Les aspects pratiques du télétravail

                      skills

                      • Le cadre juridique du télétravail
                      • Les impacts sur le management et sur l’organisation de l’entreprise ou de l’administration
                      • Bien choisir les outils du travail collaboratif à distance et adapter son cadre de travail

                                            Module 3 : Préparer le changement

                                            nouveau_mode

                                            • Transformer le management : créer la confiance, motiver et communiquer
                                            • Développer son activité quand on est indépendant grâce au travail collaboratif à distance et aux tiers-lieux
                                            • Le télétravail dans les services publics

                                                Module 4 : Mise en place pratique du travail flexible dans mon organisation

                                                euro

                                                  • Organiser les phases du changement et mise en place d’expérimentations
                                                  • Définir les conditions du travail flexible (durée, gestion des demandes, conditions de la réversibilité…)
                                                  • Et après ? Capitaliser sur la mise en place du travail flexible

                                                      Certification

                                                      6

                                                              A l’issue du MOOC, vous pourrez passer l’examen final en ligne. Si vous réussissez cet examen, vous obtiendrez un certificat nominatif, qui attestera de votre réussite sur ce MOOC.

                                                                                                                        Inscription gratuite

                                                                                                                        Nos offres

                                                                                                                        Tarif Early Bird

                                                                                                                        OFFRE CERTIFIANTE

                                                                                                                        49€ TTCau lieu de 59€
                                                                                                                        49€ TTCau lieu de 59€




                                                                                                                        • Valorisez vos nouvelles compétences
                                                                                                                          grâce au certificat de réussite :


                                                                                                                          ► Sur votre CV
                                                                                                                          ► Sur LinkedIn
                                                                                                                          ► Auprès de votre employeur ou des recruteurs

                                                                                                                        OFFRE PREMIUM 

                                                                                                                        1484322938_121

                                                                                                                        Vous êtes RH ou manager en poste et souhaitez former vos collaborateurs via le MOOC ?

                                                                                                                        Notre offre premium (le SPOC) :

                                                                                                                        ► est considérée comme une action de formation

                                                                                                                        ► est éligible au financement des OPCA

                                                                                                                        ► permet un suivi individualisé de vos collaborateurs

                                                                                                                        Contactez-nous pour en savoir plus ou obtenir un devis

                                                                                                                        Les formateurs

                                                                                                                        Foire aux questions

                                                                                                                        Un MOOC (Massive Open Online Course) est un mode d’apprentissage innovant en ligne gratuit proposé par une entreprise ou une université afin de former sur un sujet précis. Un MOOC comprend les caractéristiques suivantes :

                                                                                                                        • Un contenu pédagogique ludique : des vidéos et des activités à réaliser sont proposées chaque semaine
                                                                                                                        • Un planning flexible : les participants avancent à leur rythme, en veillant toutefois à respecter les échéances éventuelles
                                                                                                                        • Une accessibilité totale : 7J/7 24H/24 et multiples supports (tablette, smartphone, ordinateur)
                                                                                                                        • Une équipe encadrante complémentaire : des experts et des animateurs sont en charge de concevoir et d’animer la formation.
                                                                                                                        • Une communauté vivante : les participants échangent sur un forum ou dans le cadre d’activités collaboratives.

                                                                                                                        Pour comprendre ce qu’est un MOOC en 3 minutes, nous vous invitons à regarder cette vidéo de 3 minutes.

                                                                                                                        • La participation à ce MOOC est entièrement gratuite
                                                                                                                        • Toutefois, des options payantes sont proposées pour obtenir un certificat à la fin de la formation ou pour privatiser une partie de la formation.

                                                                                                                        Il n’y a pas d’autre prérequis que d’être motivé par le sujet.

                                                                                                                        A l’issue du MOOC, vous pouvez passer un examen en ligne pour obtenir votre certificat de réussite.

                                                                                                                        Les concepteurs

                                                                                                                        Logo-unow
                                                                                                                        Ze village

                                                                                                                        Contactez-nous

                                                                                                                        Vous souhaitez :

                                                                                                                        • Financer le certificat de réussite pour plusieurs collaborateurs ?
                                                                                                                        • En savoir plus sur l’offre MOOC Tutorée ?
                                                                                                                        • Privatiser ce MOOC pour vos collaborateurs en choisissant les dates de début et de fin ?
                                                                                                                        • Comptabiliser cette formation dans le cadre de vos actions de formation et demander un financement OPCA ?
                                                                                                                        • Déployer ce MOOC en intra-entreprise en adaptant certaines ressources ou certaines activités ? En ajoutant des vidéos de votre entreprise ou un cas fil rouge adapté à votre secteur d’activité ?

                                                                                                                        Vous souhaitez déployer ou créer des MOOC ou des SPOC dans votre entreprise ? → Découvrez nos offres

                                                                                                                        Mentions légalesFermer

                                                                                                                        Informations légales

                                                                                                                        1. Présentation du site.

                                                                                                                        En vertu de l'article 6 de la loi n° 2004-575 du 21 juin 2004 pour la confiance dans l'économie numérique, il est précisé aux utilisateurs du site http://www.travail-flexible.com/ l'identité des différents intervenants dans le cadre de sa réalisation et de son suivi :

                                                                                                                        Propriétaire : Unow – SAS – 75 rue Turbigo
                                                                                                                        Créateur : Mathieu Machado
                                                                                                                        Responsable publication : Léa Sidersky – contact@unow.fr

                                                                                                                        Le responsable publication est une personne physique ou une personne morale.
                                                                                                                        Webmaster : Léa Sidersky – contact@unow.fr
                                                                                                                        Hébergeur : OVH – 2 rue Kellermann - 59100 Roubaix - France.

                                                                                                                        Crédits : les mentions légales ont été générées et offertes par Subdelirium SubDelirium



                                                                                                                        2. Conditions générales d’utilisation du site et des services proposés.

                                                                                                                        L’utilisation du site http://www.travail-flexible.com/ implique l’acceptation pleine et entière des conditions générales d’utilisation ci-après décrites. Ces conditions d’utilisation sont susceptibles d’être modifiées ou complétées à tout moment, les utilisateurs du site http://www.travail-flexible.com/ sont donc invités à les consulter de manière régulière.

                                                                                                                        Ce site est normalement accessible à tout moment aux utilisateurs. Une interruption pour raison de maintenance technique peut être toutefois décidée par Unow, qui s’efforcera alors de communiquer préalablement aux utilisateurs les dates et heures de l’intervention.

                                                                                                                        Le site http://www.travail-flexible.com/ est mis à jour régulièrement par Léa Sidersky. De la même façon, les mentions légales peuvent être modifiées à tout moment : elles s’imposent néanmoins à l’utilisateur qui est invité à s’y référer le plus souvent possible afin d’en prendre connaissance.

                                                                                                                        3. Description des services fournis.

                                                                                                                        Le site http://www.travail-flexible.com/ a pour objet de fournir une information concernant l’ensemble des activités de la société.

                                                                                                                        Unow s’efforce de fournir sur le site http://www.travail-flexible.com/ des informations aussi précises que possible. Toutefois, il ne pourra être tenue responsable des omissions, des inexactitudes et des carences dans la mise à jour, qu’elles soient de son fait ou du fait des tiers partenaires qui lui fournissent ces informations.

                                                                                                                        Tous les informations indiquées sur le site http://www.travail-flexible.com/ sont données à titre indicatif, et sont susceptibles d’évoluer. Par ailleurs, les renseignements figurant sur le site http://www.travail-flexible.com/ ne sont pas exhaustifs. Ils sont donnés sous réserve de modifications ayant été apportées depuis leur mise en ligne.

                                                                                                                        4. Limitations contractuelles sur les données techniques.

                                                                                                                        Le site utilise la technologie JavaScript.

                                                                                                                        Le site Internet ne pourra être tenu responsable de dommages matériels liés à l’utilisation du site. De plus, l’utilisateur du site s’engage à accéder au site en utilisant un matériel récent, ne contenant pas de virus et avec un navigateur de dernière génération mis-à-jour

                                                                                                                        5. Propriété intellectuelle et contrefaçons.

                                                                                                                        Unow est propriétaire des droits de propriété intellectuelle ou détient les droits d’usage sur tous les éléments accessibles sur le site, notamment les textes, images, graphismes, logo, icônes, sons, logiciels.

                                                                                                                        Toute reproduction, représentation, modification, publication, adaptation de tout ou partie des éléments du site, quel que soit le moyen ou le procédé utilisé, est interdite, sauf autorisation écrite préalable de : Unow.

                                                                                                                        Toute exploitation non autorisée du site ou de l’un quelconque des éléments qu’il contient sera considérée comme constitutive d’une contrefaçon et poursuivie conformément aux dispositions des articles L.335-2 et suivants du Code de Propriété Intellectuelle.

                                                                                                                        6. Limitations de responsabilité.

                                                                                                                        Unow ne pourra être tenue responsable des dommages directs et indirects causés au matériel de l’utilisateur, lors de l’accès au site http://www.travail-flexible.com/, et résultant soit de l’utilisation d’un matériel ne répondant pas aux spécifications indiquées au point 4, soit de l’apparition d’un bug ou d’une incompatibilité.

                                                                                                                        Unow ne pourra également être tenue responsable des dommages indirects (tels par exemple qu’une perte de marché ou perte d’une chance) consécutifs à l’utilisation du site http://www.travail-flexible.com/.

                                                                                                                        Des espaces interactifs (possibilité de poser des questions dans l’espace contact) sont à la disposition des utilisateurs. Unow se réserve le droit de supprimer, sans mise en demeure préalable, tout contenu déposé dans cet espace qui contreviendrait à la législation applicable en France, en particulier aux dispositions relatives à la protection des données. Le cas échéant, Unow se réserve également la possibilité de mettre en cause la responsabilité civile et/ou pénale de l’utilisateur, notamment en cas de message à caractère raciste, injurieux, diffamant, ou pornographique, quel que soit le support utilisé (texte, photographie…).

                                                                                                                        7. Gestion des données personnelles.

                                                                                                                        En France, les données personnelles sont notamment protégées par la loi n° 78-87 du 6 janvier 1978, la loi n° 2004-801 du 6 août 2004, l'article L. 226-13 du Code pénal et la Directive Européenne du 24 octobre 1995.

                                                                                                                        A l'occasion de l'utilisation du site http://www.travail-flexible.com/, peuvent êtres recueillies : l'URL des liens par l'intermédiaire desquels l'utilisateur a accédé au site http://www.travail-flexible.com/, le fournisseur d'accès de l'utilisateur, l'adresse de protocole Internet (IP) de l'utilisateur.

                                                                                                                        En tout état de cause Unow ne collecte des informations personnelles relatives à l'utilisateur que pour le besoin de certains services proposés par le site http://www.travail-flexible.com/. L'utilisateur fournit ces informations en toute connaissance de cause, notamment lorsqu'il procède par lui-même à leur saisie. Il est alors précisé à l'utilisateur du site http://www.travail-flexible.com/ l’obligation ou non de fournir ces informations.

                                                                                                                        Conformément aux dispositions des articles 38 et suivants de la loi 78-17 du 6 janvier 1978 relative à l’informatique, aux fichiers et aux libertés, tout utilisateur dispose d’un droit d’accès, de rectification et d’opposition aux données personnelles le concernant, en effectuant sa demande écrite et signée, accompagnée d’une copie du titre d’identité avec signature du titulaire de la pièce, en précisant l’adresse à laquelle la réponse doit être envoyée.

                                                                                                                        Aucune information personnelle de l'utilisateur du site http://www.travail-flexible.com/ n'est publiée à l'insu de l'utilisateur, échangée, transférée, cédée ou vendue sur un support quelconque à des tiers. Seule l'hypothèse du rachat de Unow et de ses droits permettrait la transmission des dites informations à l'éventuel acquéreur qui serait à son tour tenu de la même obligation de conservation et de modification des données vis à vis de l'utilisateur du site http://www.travail-flexible.com/.

                                                                                                                        Le site n'est pas déclaré à la CNIL car il ne recueille pas d'informations personnelles. .

                                                                                                                        Les bases de données sont protégées par les dispositions de la loi du 1er juillet 1998 transposant la directive 96/9 du 11 mars 1996 relative à la protection juridique des bases de données.

                                                                                                                        8. Liens hypertextes et cookies.

                                                                                                                        Le site http://www.travail-flexible.com/ contient un certain nombre de liens hypertextes vers d’autres sites, mis en place avec l’autorisation de Unow. Cependant, Unow n’a pas la possibilité de vérifier le contenu des sites ainsi visités, et n’assumera en conséquence aucune responsabilité de ce fait.

                                                                                                                        La navigation sur le site http://www.travail-flexible.com/ est susceptible de provoquer l’installation de cookie(s) sur l’ordinateur de l’utilisateur. Un cookie est un fichier de petite taille, qui ne permet pas l’identification de l’utilisateur, mais qui enregistre des informations relatives à la navigation d’un ordinateur sur un site. Les données ainsi obtenues visent à faciliter la navigation ultérieure sur le site, et ont également vocation à permettre diverses mesures de fréquentation.

                                                                                                                        Le refus d’installation d’un cookie peut entraîner l’impossibilité d’accéder à certains services. L’utilisateur peut toutefois configurer son ordinateur de la manière suivante, pour refuser l’installation des cookies :

                                                                                                                        Sous Internet Explorer : onglet outil (pictogramme en forme de rouage en haut a droite) / options internet. Cliquez sur Confidentialité et choisissez Bloquer tous les cookies. Validez sur Ok.

                                                                                                                        Sous Firefox : en haut de la fenêtre du navigateur, cliquez sur le bouton Firefox, puis aller dans l'onglet Options. Cliquer sur l'onglet Vie privée. 
                                                                                                                        Paramétrez les Règles de conservation sur : utiliser les paramètres personnalisés pour l'historique. Enfin décochez-la pour désactiver les cookies.

                                                                                                                        Sous Safari : Cliquez en haut à droite du navigateur sur le pictogramme de menu (symbolisé par un rouage). Sélectionnez Paramètres. Cliquez sur Afficher les paramètres avancés. Dans la section "Confidentialité", cliquez sur Paramètres de contenu. Dans la section "Cookies", vous pouvez bloquer les cookies.

                                                                                                                        Sous Chrome : Cliquez en haut à droite du navigateur sur le pictogramme de menu (symbolisé par trois lignes horizontales). Sélectionnez Paramètres. Cliquez sur Afficher les paramètres avancés. Dans la section "Confidentialité", cliquez sur préférences. Dans l'onglet "Confidentialité", vous pouvez bloquer les cookies.



                                                                                                                        9. Droit applicable et attribution de juridiction.

                                                                                                                        Tout litige en relation avec l’utilisation du site http://www.travail-flexible.com/ est soumis au droit français. Il est fait attribution exclusive de juridiction aux tribunaux compétents de Paris.

                                                                                                                        10. Les principales lois concernées.

                                                                                                                        Loi n° 78-17 du 6 janvier 1978, notamment modifiée par la loi n° 2004-801 du 6 août 2004 relative à l'informatique, aux fichiers et aux libertés.

                                                                                                                        Loi n° 2004-575 du 21 juin 2004 pour la confiance dans l'économie numérique.

                                                                                                                        11. Lexique.

                                                                                                                        Utilisateur : Internaute se connectant, utilisant le site susnommé.

                                                                                                                        Informations personnelles : « les informations qui permettent, sous quelque forme que ce soit, directement ou non, l'identification des personnes physiques auxquelles elles s'appliquent » (article 4 de la loi n° 78-17 du 6 janvier 1978).